Ни для кого не секрет, что эффективная деятельность любого предприятия напрямую зависит от слаженной работы его коллектива, от компетентности специалистов, их профессиональных знаний и опыта. Как известно, главной ценностью Группы «Казахстанские коммунальные системы» является человеческий капитал, люди, благодаря которым успешно реализуются масштабные работы по строительству энергетических объектов, модернизации, реконструкции энергокомплекса, расширению мощностей, повышению производственных показателей. Безусловно развитие потенциала абсолютно каждого сотрудника была бы невозможна без системной, планомерной кадровой политики, которую последовательно проводит Группа «Казахстанские коммунальные системы». В современном мире, в конкурентоспособной среде уже давно устарел такой архаизм, как «отдел кадров». Функционал, объем работы, ответственности, да и значимость HR-направления выходит далеко…