Каждый год свыше 970 сотрудников ТОО «Караганда Энергоцентр» проходят обучение по профессиональным программам. Лекторы специализированных образовательных организаций приезжают на предприятие, в этой связи работникам нет необходимости покидать пределы ТЭЦ.
Основная стратегическая цель обучения персонала предприятия – решение задачи по обеспечению текущей надежности и энергоэффективности производства электрической и тепловой энергии.
Образовательные и развивающие программы включают в себя три основных блока: программы профессионального обучения, направленные на базовые потребности (обязательные виды подготовки), программы обучения и подготовки персонала, направленные на потребности стратегического развития предприятия, а также обучение смежным профессиям.
Так, ежегодно оперативный и руководящий персонал станций проходит обучение в области промышленной безопасности и охраны труда, которое проводится специализированными учебными заведениями. На базе станций проводятся учебные занятия с последующим контролем, сдачей экзаменов и получением допуска к работе.
Для рабочих кадров, согласно законодательству, предусмотрена ежегодная обязательная подготовка и переподготовка. Аттестация и переаттестация, осуществляемая обучающей организацией, ежегодно затрагивает порядка тысячи энергетиков Карагандинских ТЭЦ-1 и ТЭЦ-3.
Специалисты также получают образование, направленное на получение новых навыков в сфере метрологического обеспечения производства, экологической безопасности, в области неразрушаемого контроля, гражданской обороны, сметного дела. Часть сотрудников повышает квалификацию по направлению «стропальщик». Ряд образовательных мероприятий направлен на бухгалтерские специальности.
Кроме того, на станциях проводятся регулярные противоаварийные и противопожарные тренировки, в ходе которых отрабатывается взаимодействие оперативного персонала, а также умение специалистов различных подразделений станций согласованно и оперативно принимать необходимые решения. Такие регулярные общестанционные тренировки нужны для отработки алгоритма действий оперативного персонала ТЭЦ, повышения производственной дисциплины, соблюдения правил пожарной и технической безопасности на рабочих местах.
Еще одним приоритетным направлением в подготовке персонала является работа с молодыми специалистами. Она включает в себя привлечение на производство перспективных выпускников энергетических факультетов учебных заведений, а также разработку индивидуальных планов стажировки молодых сотрудников, для быстрой адаптации на производстве. В этой связи, выделяются места для прохождения производственной и преддипломной практики студентами энергетических специальностей ВУЗов и колледжей. ТОО «Караганда Энергоцентр», имея достаточный опыт в сфере подготовки кадров по дуальной системе обучения, принимает участие в различных образовательных проектах, организуемых Палатой предпринимателей Карагандинской области. Так, в мае текущего года состоялся обучающий семинар для наставников и ответственных лиц, работающих со стажерами-студентами колледжей.
