Кадровая политика

哈萨克斯坦公用系统有限责任公司的人事政策是基于确保集团所有公司的互动运作的可靠性原则，通过对人力资源的有效管理，能够实现公司的战略任务目标。

本公司诚招有高技能、目标明确，能够适应团队工作，可以解决各项新的，包括非标准的任务，并能够提高自己技能的员工。本公司特别有兴趣吸引在专业领域方面成功完成高等教育的年轻人士。

哈萨克斯坦公用系统人事管理制度的基础包括以下几点指导原则：

• 把所有的管理者纳入到人事管理过程中，通过人员管理的原则和方法构建管理者培训体系，为各级管理者制定人员管理工作的相关文件。
• 对员工的活动进行客观评价并根据专业、业务和心理素质，对员工进行招聘、安置和晋升；
• 利用内外部资源合理填补职位空缺；
• 为员工创造职业和个人成长的条件；
• 提高员工和他家庭的生活水平，建立社会和劳动保障制度；
• 在团队中创造良好的心理氛围；
• 最大限度得运用现代人力资源技术与自动化人员管理；
• 发展灵活及动态的人事政策，充分地满足了公司目前的利益；
• 形成公司的正面形象。

截止目前，大约有11000人在本集团工作。员工由高素质的专家组成，能够将宝贵的经验传递给年轻一代。在该公司的主要研究人员中，大约有100位哈萨克斯坦和独联体的荣誉工程师。