Группа «Казахстанские коммунальные системы», которая обеспечивает занятостью больше 8 тысяч работников и представлена в Карагандинской, Восточно-Казахстанской, Мангистауской и Туркестанской областях, а также в городе республиканского значения Шымкенте, запускает проект по формированию кадрового резерва.
В рамках проекта будет сформирован кадровый резерв, участники которого будут в приоритетном порядке рассматриваться на занятие вакантных должностей. Данный кадровый резерв будет формироваться из числа действующих сотрудников предприятий, входящих в Группу «ККС».
Молодежный кадровый резерв преследует 3 основные цели:
- Развитие и карьерное продвижение талантливой молодежи;
- Формирование резерва экспертов и будущих руководителей;
- Выявление драйверов изменений для Группы «ККС».
Группа «ККС» заинтересована в вовлеченных, профессиональных сотрудниках, которые добиваются результата с помощью своих знаний и которые разделяют и поддерживают корпоративный дух группы. Это прежде всего люди, которым близка корпоративная культура Группы «ККС» и которые хотят себя проявлять и реализовывать свои способности.
Необходимо отметить, что кадровый резерв будет формироваться из специалистов разного профиля – будь это электромонтер, диспетчер, контролёр, мастер, машинист.
В период с апреля по июнь будет проходить отбор кандидатов в молодежный кадровый резерв, который предполагает 5 этапов:
- Отбор видео-заявок с мини-презентацией себя;
- Прохождение интервью по компетенциям;
- Сбор обратной связи от руководителей;
- Проверка Службой безопасности;
- Отбор экспертной комиссией.
В конце июня текущего года финалисты отбора будут представлены Акционеру Компании.
Первый этап – это подготовка всеми желающими своих видео-заявок на участие в отборе. Хронометраж видео-заявки должен быть не более 2-х минут, на одном из трех языков, а именно на казахском, русском или английском, и содержать ответ на вопрос «Почему вы хотите стать резервистом Группы ККС»? Срок для отправки видео-заявок – 14 апреля. Видео-заявки необходимо отправлять на электронную почту hr@kus.kz
Для мотивации резервистов Группа «ККС» будет использовать набор инструментов, а именно:
- Резервисты будут иметь приоритет на занятие вакантных должностей;
- Для резервистов будут предусмотрены программы обучения и повышения квалификации;
- С участием резервистов будут проводиться встречи без галстуков с топ-менеджерами Группы «ККС»;
- Резервисты будут принимать участие в реализации ключевых проектов Компании.
Группа «ККС», в свою очередь, готова оказать максимальную поддержку в развитии и реализации талантливой молодежи в структуре. Руководство Компании всегда открыто к идеям и инициативам, и желает всем потенциальным участникам удачи в прохождении этапов отбора!
