Давно известно, что успех любого предприятия в немалой степени определяется не только мощностью оборудования или объёмами работ. Гарантом достижения намеченных показателей являются сотрудники, люди, которые на этом оборудовании работают. Особым признаком стабильности того или иного предприятия являются семейные трудовые династии, в которых опыт и навыки передаются из поколения в поколение, от родителей к детям. Преемственность поколений, сохранение и приумножение накопленного ветеранами энергетики знаний и опыта, их передача молодым специалистам, является одним из приоритетных направлений кадровой политики Группы компаний «Казахстанские коммунальные системы». Здесь ценятся и чтятся масштабные наработки опытных энергетиков, у которых за плечами десятки лет профессионального стажа. Ярким примером того,…