Ни для кого не секрет, что эффективная деятельность любого предприятия напрямую зависит от слаженной работы его коллектива, от компетентности специалистов, их профессиональных знаний и опыта. Как известно, главной ценностью Группы «Казахстанские коммунальные системы» является человеческий капитал, люди, благодаря которым успешно реализуются масштабные работы по строительству энергетических объектов, модернизации, реконструкции энергокомплекса, расширению мощностей, повышению производственных показателей.
Безусловно развитие потенциала абсолютно каждого сотрудника была бы невозможна без системной, планомерной кадровой политики, которую последовательно проводит Группа «Казахстанские коммунальные системы».
В современном мире, в конкурентоспособной среде уже давно устарел такой архаизм, как «отдел кадров». Функционал, объем работы, ответственности, да и значимость HR-направления выходит далеко за пределы этого классического структурного подразделения.
В настоящее время кадровая политика представляет собой один из главных инструментов развития компании, особенно если это крупная структура, как Группа «Казахстанские коммунальные системы», являющаяся одним из ключевых участников энергетической отрасли страны.
Кадровая политика Группы «ККС» является основой процесса управления персоналом. Фактически это четко выстроенная система правил и норм в области работы со специалистами, которые по сути являются ядром, реализующим в итоге Стратегию развития компании.
Вот уже на протяжении 15 лет куратором кадровой политики ТОО «Казахстанские коммунальные системы» является директор по управлению персоналом и административным вопросам Группы «ККС» Айгуль Миразова.
Подбор персонала, рекрутинг, формирование кадрового резерва по всей Группе, корпоративное обучение сотрудников, повышение их квалификации, планирование персонала и штатной численности, анализ способностей и компетенций действующих работников, стимулирование и мотивация специалистов, прогноз ситуации на рынке труда, даже морально-психологический климат в коллективе – все вышеперечисленные сегменты кадровой политики находятся под неусыпным контролем Айгуль Туреевны.
Помимо этого, учитывая регулярные новшества и поправки в трудовом законодательстве Республики Казахстан, Айгуль Миразова на постоянной основе актуализирует свои профессиональные знания в данной сфере.
За свою многолетнюю трудовую деятельность в Группе «Казахстанские коммунальные системы» Айгуль Туреевна зарекомендовала себя принципиальным и мудрым руководителем, всегда работавшим на конкретный результат. Все, кто знает Айгуль Туреевну, помимо ее профессиональных качеств, огромного опыта, отмечают ее масштабное мышление, организаторский талант, порядочность и справедливость. Именно эти качества вызывают у коллектива безусловное уважение к ней. Для многих сотрудников компаний, входящих в «ККС», Айгуль Туреевна – это учитель, наставник, который всегда открыт к созидательным идеям и инициативам в целях развития компании.
В этом году исполнилось ровно 30 лет трудовой деятельности Айгуль Туреевны в сфере управления персоналом. Кадровой работе она посвятила всю свою жизнь.
Айгуль Миразова родилась 15 апреля 1971 года в городе Алматы. Имеет два высших образования. В 1993 году успешно окончила Казахскую Государственную архитектурно-строительную Академию по специальности «Промышленное и гражданское строительство».
Также в 2001 году окончила Казахский Академический университет по специальности «Юриспруденция».
Наряду с этим, Айгуль Миразова прошла обучение по авторской методике найма, который позволяет успешно контролировать сферу подбора и управления персоналом. Обучение проходило в образовательном центре «Performia: персонал – это главное» в городе Москве (Российская Федерация).
Айгуль Туреевна на постоянной основе принимает участие в отраслевых семинарах и тренингах в сфере управления персоналом. Участвовала в таких профессиональных мероприятиях республиканского и международного уровня, как семинар «Управление персоналом в современной организации» (г.Алматы), тренинг «Основные подходы и методы управления персоналом» (г.Алматы), семинар «Актуальные кадровые вопросы – современный персональный менеджмент» (г.Алматы), тренинг «Управление человеческими ресурсами» (г.Алматы).
Трудовой путь Айгуль Миразова начала в 1993 году с позиции инспектора отдела кадров Талгарского районного узла телекоммуникаций Алматинской области АО «Қазақтелеком».
В 2000 году была назначена начальником отдела подготовки кадров и социальных вопросов Алматинской областной Дирекции телекоммуникаций АО «Қазақтелеком». В данной должности курировала разработку и реализацию кадровой политики областной Дирекции, включая работу кадровых служб 20 территориальных подразделений АО «Қазақтелеком»: районных и городских узлов телекоммуникаций Алматинской области.
С 2003 года Айгуль Миразова – начальник отдела по работе с персоналом АО «Нурсат», являющегося ведущим телекоммуникационным оператором в Республике Казахстан. АО «Нурсат» входило в состав ТОО «Холдинговая компания Арлан».
В 2005 году Айгуль Миразова назначена на должность Директора по управлению персоналом ТОО «Холдинговая компания Арлан», в структуру которого входил ряд компаний, сосредоточенных в различных отраслях экономики.
С 2008 года Айгуль Миразова работала в должности руководителя административного отдела ТОО «Казахстанские коммунальные системы», в состав которого входила кадровая служба компании.
Учитывая организаторские способности и высокие достижения в области управления персоналом, в июне 2020 года Айгуль Миразова была назначена на должность Директора по управлению персоналом и административным вопросам ТОО «Казахстанские коммунальные системы».
Айгуль Миразова курирует разработку и реализацию кадровой и социальной политики всей Группы «Казахстанские коммунальные системы», а также формирование и развитие корпоративной культуры Группы «ККС». Награждена медалью «100 лет ГОЭРЛО». Также награждена Почетной грамотой за значительный вклад в развитие и рост электроэнергетической отрасли, за особые заслуги в работе Казахстанской Электроэнергетической Ассоциации.
Известно, что у каждого человека есть свои жизненные принципы, внутренние убеждения. У Айгуль Туреевны есть свое кредо, которого она придерживается на протяжении всей своей жизни: «У каждого человека есть какие-либо способности. Необходимо лишь их раскрыть».
