Каждый год свыше 970 сотрудников ТОО «Караганда Энергоцентр» проходят обучение по профессиональным программам. Лекторы специализированных образовательных организаций приезжают на предприятие, в этой связи работникам нет необходимости покидать пределы ТЭЦ.Основная стратегическая цель обучения персонала предприятия – решение задачи по обеспечению текущей надежности и энергоэффективности производства электрической и тепловой энергии.Образовательные и развивающие программы включают в себя три основных блока: программы профессионального обучения, направленные на базовые потребности (обязательные виды подготовки), программы обучения и подготовки персонала, направленные на потребности стратегического развития предприятия, а также обучение смежным профессиям.Так, ежегодно оперативный и руководящий персонал станций проходит обучение в области промышленной безопасности и охраны труда, которое проводится…

В июне 2017 года исполняется 2 года городской газете «Абонент», посредством которой шымкентцы узнают обо всех новостях и событиях, происходящих в Южно-Казахстанском регионе. Первый номер издания вышел в июне 2015 года и сразу стал полезным для потребителей. На газетных полосах «Абонента» публикуются информационные сообщения дочерних организаций Группы «Казахстанские коммунальные системы»: ТОО «Оңтүстік Жарық Транзит», ТОО «Оңтүстік Жарық» и ТОО «Энергопоток», графики ремонта КТП, линий, а также объявления различного характера для потребителей.         Важно отметить, что газета «Абонент» распространяется бесплатно, доставляется в почтовые ящики многоэтажных домов и в частный сектор Шымкента. Имея ежемесячный тираж в 150 000 экземпляров, печатное издание охватывает…

Группа «Казахстанские коммунальные системы» уделяет повышенное внимание повышению квалификации своих работников. Все дочерние организации «ККС» имеют собственные программы обучения персонала. Известно, что для непрерывного совершенствования деятельности энергетических компаний, модернизации методов их работы, необходимо постоянно работать над повышением квалификации сотрудников. Деятельность в этом направлении ведется целенаправленно, с приоритетным акцентом на качество проводимого обучения. Именно благодаря наличию высококвалифицированных специалистов, профессионалов в своей сфере, Группа «Казахстанские коммунальные системы» занимает устойчивые позиции на энергетическом рынке и достигает поставленных задач. К примеру, система подготовки и повышения квалификации персонала ТОО «ҚарағандыЖылуСбыт» нацелена на формирование и поддержание продуктивного состояния кадрового состава в течение всего периода деятельности. Развитие…

Кадровая политика, ориентированная на отбор образованных, мотивированных на конкретный результат сотрудников, является одним из приоритетных направлений в работе Группы "Казахстанские коммунальные системы". Человеческий капитал является главной ценностью «ККС». В этой связи Группа делает особый акцент на выявление талантливой молодежи, выпускников энергетических факультетов, готовых посвятить жизнь развитию отрасли. Группа «Казахстанские коммунальные системы» уделяет большое внимание преемственности поколений, передаче накопленного заслуженными энергетиками опыта молодым специалистам. В гостях у энергетиков Карагандинской ТЭЦ-1 студенты Карагандинского политехнического колледжа оказываются не впервые.  ТОО «Караганда Энергоцентр» активно поддерживает сотрудничество с образовательными организациями высшего и среднего звена.  Будущим энергетикам повезло: они воочию увидели оборудование станции, им продемонстрировали весь…